第一章 引言

一项调查发现，香港人甚么时候最开心，答案是「放假」、不用工作；而甚么时候最不开心，答案是「工作压力」、工作得不顺畅。心理学家Edward Diener 指出两种最令人持续情绪低落的遭遇，其中一种便是失去工作（另外一种是失去伴侣）。可想而知，一般人对工作的感受是「既爱且恨」──既怕失去工作，但在工作中却得不到快乐。根据 香港专业人才服务机构在2003年对香港信徒的调查发现，信徒对工作的感受主要是维生（77%），其价值也是维持生计（59%） [1]。又根据香港大学民意研究计划在2006年的调查发现：（1）三分之二的在职人士均超时工作；（2）平均每周工作达51.3小时；（3）工作与生活平衡远差于理想；（4）引致工作不满意的主要因素依次序为「与上司及同事的关系」、「工资及福利」及「工作量」；（5）大部份感到工作与生活不平衡的人曾遇到以下问题：失眠和没有胃口，以及与家人相处不足 [2]。

综观以上数个调查，无论信徒或非信徒，从工作而来的所有不愉快经验，及所产生的负面情绪，对家庭和社会均会构成一定危机，要健构和谐家庭和社会，我们必须处理及转化从工作而来的负面情绪。以下讨论乃基于参与「创伤情感与灵修工作坊」及阅后「心灵魅影」 [3]一书所引发对从工作而来的负面情绪的反省，最后尝试藉工作神学来提供转化的进路。