當天由廣東省衛生廳彭剛藝處長安排探討國內與香港精神健康服務的發展，到會者包括廣東省精神衛生研究所賈福軍所長及廣東省護理教育中心劉雪琴主任等。香港代表包括︰臨時香港護理專科學院院長林崇綏博士、香港精神健康護理學院院長麥國風先生及副院長楊建強先生亦有出席，創辦人張希寧女士詳細介紹「無限潛能」課程以自助學習模式回應精神健康的需求及未來一連串計劃，專家們踴躍參與討論和給予我們寶貴的意見，於會議中亦達到了很多共識和合作方案。

 

音樂會在華仁書院舉行，再生會為主辦單位。活動以教育婚姻觀、感恩和籌款為主題。「無限潛能」大力支持這次活動，除了捐款外，我們也有出席支持表演者。當晚氣氛很好，表演歌唱的人士也十分出色。還有，各嘉賓分享了正面的人生態度。

 

作為贊助機構，「無限潛能」分別送出了9個HK$1800會籍及小潛能電話繩作為獎品給中學組、小學組和公開組的優勝者，以示鼓勵。「無限潛能」團隊更參與再生會20週年大會的慶祝活動。

 

在廣東省首次向護士們介紹「無限潛能」的網站，講述我們的使命、目的以及自助學習課程。

由香港中文大學專業進修學院與UpPotential「無限潛能」合辦的網上專業人士自助模式壓力管理課程將於7月27日再次開課。經網上完成課程後，護士人員可獲 20個香港持續護理教育學分 (CNE Points) 。其它學員，也可獲香港中文大學專業進修學院頒贈進修證書。有興趣報讀的人士請於7月17日前到www.scs.cuhk.edu.hk 上報名(課程編號︰152-860185-11)。

廣東省護理教育中心與UpPotential「無限潛能」專為臨床一線護士設計了一門心理自助學習課程，並被批准為省級繼續教育專案。該課程不但可以讓護士學懂如何面對心理的壓力，如何自我減壓，還可以通過護士教導患者，以及患者的家屬和照顧者，共同提高精神健康知識，提高防病的警覺和意識，以達到促進健康的目的，其社會效益是非常深遠的。完成10課課程並通過考核後，護士將獲授予省級繼續教育項目一類學分10分。護士在報讀課程時，可以自選參加一天的面授講座，2015年第一期學期的面授講座已於2015年4月12日在汕頭大學醫學院舉行，當天有接近400位護士參與。除了我們的創辦人張希寧女士外，還有多位香港專家演講專題，包括︰臨時香港護理專科學院院長林崇綏博士、臨時香港護理專科學院副院長梁瑞琪女士、香港浸信會醫院總護士長莊婉珍女士、香港浸信會醫院專業教育學院主任及護士學校校長梁淑琴博士、資深精神科護士及香港公立精神科醫院部門運作經理麥國風先生、香港青山醫院病房經理譚耀能先生、香港葵涌醫院高級護士長(精神科)陳淑珍女士和北區醫院中央護理部資深護師(臨床導師)傅慧貞女士。而廣東省護理教育中心也安排了暨南大學醫學院附屬第一醫院陳偉菊主任負責教授「撫觸病人的心靈」。這次的培訓班反應非常熱列，護士們在稍後的時間已經陸續進入課程的網頁進行學習。

UpPotential「無限潛能」非常榮幸獲香港社會服務聯會頒贈2012-15年度「商界展關懷」標誌，以表揚我們過去一年對關懷社區、關懷員工及關懷環境的承擔。這是我們第三年獲頒贈「商界展關懷」的標誌。這項榮譽無疑是對我們的肯定，我們定當加倍努力，繼續宣揚關愛信息，與不同機構緊密合作，為共建和諧社會作出貢獻。

由香港中文大學專業進修學院與UpPotential「無限潛能」合辦的網上專業人士自助模式壓力管理課程將於6月30日再次開課。經網上完成課程後，護士人員可獲 20個香港持續護理教育學分 (CNE Points) 。其它學員，也可獲香港中文大學專業進修學院頒贈進修證書。有興趣報讀的人士請於6月21日前到www.scs.cuhk.edu.hk 上報名(課程編號︰142-860185-11)。

由香港公開大學李嘉誠專業進修學院與UpPotential「無限潛能」合辦的焦慮症認知行為治療專業證書課程將於6月11日開課，其簡介講座已於5月21日在香港公開大學葵興教學中心順利舉行，導師張希寧女士、林崇绥博士和楊建強院長分別講解了課程的特色、內容和現今社會的壓力狀況。畢業學生將獲頒贈由UpPotential「無限潛能」和香港公開大學李嘉誠專業進修學院共同簽發的「焦慮症認知行為治療專業證書」。完成課程並通過考核後，護士人員可獲 90個持續護理教育學分 (CNE Points) ，社會工作者可獲90個持續專業發展學分(continuing professional development points)。有興趣報讀的人士請到香港公開大學李嘉誠專業進修學院報名(課程編號︰CH028)。電話︰3120 9988，電郵︰lipace_psychol@ouhk.edu.hk

2014年度聯通 “ECP員工關愛項目”啟動儀式於5月20日在中國聯通北京八區分公司舉行。這次與我們的合作是聯通北京八區分公司首次全面實施ECP(Employee Caring Program)員工關愛計劃。旨在創造人本、和諧的企業文化，並依靠ECP網上自助模式，將員工關愛服務覆蓋了全員，讓這身心健康福利真正平等地惠及到員工及其家人。我們的項目經理為聯通的“員工關愛大使”進行了精彩的培訓，介紹了其工作職責以及ECP網站的功能及使用方法。員工關愛大使們對這種新穎的、以互聯網為載體的員工關愛模式，表現出了濃厚的興趣，並表示這種具自助性與互動性於一身的身心健康平台是他們所最樂於接受的服務方式。